Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za iskustvo zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za iskustvo zaposlenika koji će biti ključna osoba u oblikovanju i unapređenju radnog okruženja te ukupnog zadovoljstva zaposlenika unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje potreba zaposlenika, sposobnost analize podataka o zadovoljstvu i angažmanu te implementaciju strategija koje će poboljšati radnu atmosferu i potaknuti produktivnost. Specijalist će surađivati s odjelima ljudskih resursa, menadžmentom i zaposlenicima kako bi identificirao ključne točke za poboljšanje i razvio programe koji podržavaju profesionalni razvoj, dobrobit i motivaciju zaposlenika. Osim toga, bit će odgovoran za praćenje trendova u području iskustva zaposlenika i primjenu najboljih praksi u skladu s potrebama naše tvrtke. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, analitički pristup te sposobnost vođenja projekata i timova. Ova pozicija pruža priliku za značajan utjecaj na kulturu i uspjeh organizacije kroz fokus na ljude i njihovo zadovoljstvo na radnom mjestu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za poboljšanje iskustva zaposlenika.
- Praćenje i analiza podataka o zadovoljstvu i angažmanu zaposlenika.
- Suradnja s odjelima ljudskih resursa i menadžmentom na inicijativama za zaposlenike.
- Organizacija radionica i treninga za razvoj zaposlenika.
- Identifikacija i rješavanje problema vezanih uz radno okruženje.
- Praćenje trendova i najboljih praksi u području iskustva zaposlenika.
- Izrada izvještaja i prezentacija za upravu o stanju i napretku.
- Podrška u razvoju programa dobrobiti i motivacije zaposlenika.
- Upravljanje projektima vezanim uz poboljšanje radne kulture.
- Savjetovanje menadžmenta o strategijama zadržavanja zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih područja.
- Iskustvo u radu na poziciji vezanoj uz iskustvo zaposlenika ili ljudske resurse.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja zaključaka.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje projektima.
- Poznavanje alata za anketiranje i analizu podataka.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Orijentiranost na rješenja i inovacije.
- Poznavanje zakonskih regulativa vezanih uz radno pravo.
- Visoka razina emocionalne inteligencije.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako definirate iskustvo zaposlenika i zašto je važno?
- Koje metode koristite za prikupljanje povratnih informacija od zaposlenika?
- Kako biste pristupili rješavanju problema niskog angažmana zaposlenika?
- Koje alate koristite za analizu podataka o zadovoljstvu zaposlenika?
- Kako motivirate zaposlenike da sudjeluju u programima razvoja?
- Kako biste surađivali s menadžmentom na poboljšanju radne kulture?
- Koji su ključni pokazatelji uspjeha u ovom području?
- Kako ostajete informirani o najnovijim trendovima u iskustvu zaposlenika?
- Kako balansirate potrebe zaposlenika i poslovne ciljeve?
- Možete li opisati uspješan projekt koji ste vodili u ovom području?
